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移动互联网行业急需哪方面人才
文章来源:新锐基创猎头  引用链接://

   根据公司接受委托的人才需求职位统计,无线互联网企业人才招聘需求整体同比上升了23%,主要集中在技术、营销和综合管理等方面;人才需求区域也基本和城市发展实力相对应,主流需求来自北、上、广、深一线城市,武汉、郑州、长沙、杭州、苏州、南京、重庆、成都、厦门等区域强市也需求强劲。
  1、移动互联网人才供需矛盾突出
  移动互联网人才的市场存量少。移动互联网行业发展时间很短,发展速度很快,没有多少市场存量人才的积累,而人才需求又是迅速增加出来,造成了供需矛盾。
  移动互联网人才的市场增量较少。一方面,我国高校人才培养机制、专业设置本身与市场需求有一定的脱节;另一方面,高校移动互联网人才培养本身有个周期,高校从行业需求、专业设置、课程设置、到学生毕业,有一个比较长的过程,比如,目前刚刚兴起的虚拟现实(VR)行业,很多高校甚至没有相关的专业,即使现在审批下来,至少也需要4年后才可提供相关专业的毕业生。
  2、主要需求岗位和专业要求
  产品和营销管理类职位:如产品管理、市场管理、品牌管理、公关、策划、媒介管理人员、SEO推广经理等。
  技术类职位:如IVR、GUI设计、Android开发、无线支付技术专家、架构师、Windows Mobile开发、Java、JS、PHP、P2P、高级测试等。
  3、哪些人适合这个行业
  移动互联网行业作为一个日新月异、蓬勃发展的新兴行业,移动互联网人才一般应具备什么样的素质特征呢?
  勇于创新精神
  移动互联网作为一个新兴行业,创新是其生命力??峙旅挥心母鲂幸祷蛘吣母鍪逼谀芄幌窠裉斓囊贫チ幸狄谎藕桶?,鼓励一切创造性甚至是颠覆性的创新。创新能力是移动互联网行业人才的最大特征和基本要求。
  跨界复合能力
  移动互联网本身就是行业复合的结果,结合了移动通信和传统互联网两个不同的行业,移动互联网行业人才最好具有复合、跨界行业的能力,具有多向思维,勇于尝试一切新鲜技术和手段,需要跨界眼光、跨界思维和跨界方法。
    互联网行业瞬息万变,努力把握信息变化方向,抓住行业的根本,适应未来需要。
 
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