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猎头的收入
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    因为猎头的收入是跟单子直接挂钩的,和销售差不多,所以收入不定,和HR也有很大差别,HR待遇的评定是根据你对企业业绩增长的推动效果来看的,这个很难比较。
    不过对应届生来说,猎头起点比较低,而且R因为很多公司要大力培养,所以通常是不给R提成的,只给奖金,通常是猎头费5W以下的单词给500,猎头费5W以上的给1K,猎头费200W的也还是1K,这个薪酬体系其实很合理,因为顾问要花心血和时间精力来培养R,这个本身就是看不见的福利,此外绝大部分的单子不是新手的R可以处理得了的,后期很多的交流,面试,谈话,甚至做offer,都得由顾问来,很多人认为cold  call很困难,找人很困难,其实这不过是猎头基本功而已,真正哟技术含量的都在后面
     换言之,如果有公司胆敢一聘用你就直接给你什么助理顾问,给你5%到7%的提成,除非是实习经验丰富而且操作熟练的应届生,一般人就得好好想想该不该进这种公司了,提成是说的好好的,但是看你有没那个命拿了,通常这种薪酬设置的公司对一个人的提高和成长帮助并不大
    回到正题,通常来说,熬过最难熬的刚毕业的第一年,第二年开始,一般猎头新人的手头就很宽裕了,当然做单子还是很苦逼就是了,一般底薪加提成,每个月都能有  6K-8K的收入,过了两年,公司就会考虑升你为associate了,average水平的associate,每年是20W-30W的收入,这个是比较junior的,在R时期基础打的比较好,人比较机灵学习能力强的,做到senior  consultant,一年猎头费到达300-400W,这些SC的提成点可能高达30%,自己拉的单子自己手下的R来做,所以说30左右一年赚七八十万的猎头并不罕见,当然,前提是你能进入一家不错的公司,能熬到那个时候,毕竟这行的淘汰率非常高,甚至有人都做到30岁还受不了不再做猎头的。
 
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